
Zakres
obowiązków
Pełniąc funkcję managera Gminnej Strefy Rozowju będziesz odpowiedzialny za wiele ciekawych projektów, których głównym celem będzie rozwój Twojej gminy i okolic. W ramach współpracy
z nami do Twoich zadań będzie należało między innymi:
-
prowadzenie lokalnego Akademickiego Biura Karier,
-
zarządzanie Lokalnym Punktem Informacji Handlowej, w ramach którego prowadzone będą różnego typu działania biznesowe,
-
analiza i nadzór wniosków o finansowanie inwestycji na terenie Strefy,
-
dbanie o rozwój lokalnych inicjatyw biznesowych poprzez kontakt z inwestorami,
-
opieka i nadzór nad prowadzonymi inwestycjami na terenie Strefy,
-
współpraca z lokalnymi władzami samorządowymi.

Nasza
propozycja
Z naszej strony oferujemy:
-
pracę pełną wyzwań,
-
możliwość zdobycia cennego doświadczenia,
-
darmową edukację zdalną na wybranych polskich uczelniach,
-
podstawowe wynagrodzenie 5600 zł brutto plus dodatkowo wysokie premie,
-
firmowy telefon i laptop,
-
firmowe, nowe auto (VW Caddy lub Toyota Proace City lub VW Touran),
-
docelowo możliwość zamieszkania w nowym, wybudowanym przez nas domu o powierzchni 90 m², który będzie jednym
z elementów naszej własnej infrastruktury na terenie gminy.

Wymagania
Aby móc wziął udział w procesie rekrutacji na managera GSR, musisz spełniać następujące wymagania:
-
posiadać wykształcenie średnie ze zdaną maturą,
-
być w wieku od 19 do 55 lat,
-
posługiwać się językiem angielskim co najmniej na poziomie dobrym,
-
posiadać status studenta lub zadeklarować chęć rozpoczęcia studiów od października 2021 (studia muszą odbywać się w trybie zdalnym lub zaocznym, manager może studiować na dowolnej uczelni wybranej przez siebie lub skorzystać z uczelni
i kierunku rekomendowanego przez nas - mile widziane kierunki o takich profilach jak: finanse, zarządzanie, marketing, bankowość, ubezpieczenia, rachunkowość, budownictwo i architektura), -
cechować się sprawnością fizyczną i zdrowym stylem życia,
-
posiadać zamiłowanie do przedsiębiorczości i biznesu,
-
cechować się osobowością przywódcy,
-
przejść pozytywnie szkolenie preselekcyjne organizowane przez Komitet oraz wykazać się inicjatywą i przedsiębiorczością
w czasie kolejnego etapu tj. kontraktu edukacyjno-socjalnego.

Czas trwania kontraktu
Umowa podpisywana jest na czas określony, który wynosi 5 lat. Jeżeli obydwie strony będą zainteresowane przedłużeniem współpracy w związku z udaną kooperacją, istnieje możliwość podpisania nowego kontraktu na kolejny okres 5 lat.

Etapy rekrutacji
Proces rekrutacji na managera GSR rozłożony jest na trzy etapy:
-
Wstępna rekrutacja na podstawie przesłanego zgłoszenia poprzez formularz wraz z CV.
-
Szkolenie preselekcyjne - proces przygotowawczy, którego celem jest wdrożenie kandydatów na stanowisko managera Gminej Strefy Rozowju. Szkolenie to jest całkowicie darmowe
i odbywać się będzie zdalnie poprzez spotkania online, które zostaną zrealizowane w ciągu jednego miesiąca (kilka spotkań
2-3 godzinnych). Należy podkreślić, iż udział w szkoleniu preselekcyjnym nie gwarantuje przejścia do kolejnego etapu edukacji i współpracy. -
Kontrakt socjalno-edukacyjny - etap, w którym kandydaci na managerów przechodzą praktyczne szkolenie z zakresu finansów i przedsiębiorczości, a zarazem wykonują już pierwsze, proste zadania w ramach działań dla spółdzielni. Okres ten może trwać maksymalnie do 6 miesięcy - kandydat na managera będzie na tym etapie otrzymywał środki z urzędu pracy.
-
Kontrakt managerski - zakończenie rekrutacji i podpisanie umowy/kontraktu na stanowisko managera Gminnej Strefy Rozwoju.
